白沙乡加强新任村干部教育管理

 

    继村“两委”会换届结束后，白沙乡采取措施加强新任村干部的教育管理，给村级班子带来生机与活力。
    一是建立谈话制度，在思想上为新任村干部解惑。乡党委班子成员与新任村干部结成对子，每月开展一次谈心活动，主要从世界观、人生观、价值观等方面对他们加强教育引导。这一制度的建立和执行对他们正确对待群众言论、坚定工作信心起到了“及时雨”的作用。
    二是开展专项讨论，在政治上为新任村干部引路。乡党委在新任村干部中开展了“任前是什么，任中为什么，任后留什么”的专项大讨论，使新任村干部角色意识迅速转化，从任前“我为自己”变为任中“我为大家”，力求任后“大家认可”，帮助新任村干部树立全心全意为民服务的思想。
    三是扩大区域交流，在工作上为新任村干部增智。乡党委主要通过外出考察形式，着力加强新任村干部在工作思路、工作措施上的开拓创新和在工作经验上的不断积累。通过现场参观、交流发言和深入讨论，对新任村干部工作水平的提高和工作的有效开展起到了促进作用。
    四是实施重点培训，在知识上为新任村干部输血。乡党委主要以乡党校为阵地，每季度对新任村干部集中培训一天，重点从形势发展、渔业科技、法律政策、党的建设等方面对他们进行全方位的立体式培训。通过培训，有力地促进了村干部队伍整体素质的不断提高。